Да ли је могуће одморити се на новогодишњим празницима? Неопходно је одмах разјаснити једну тачку у вези са легитимитетом јануарских празника. У складу са чланом 112 Закона о раду Руске Федерације, период од 1. јануара до 8. јануара су празници. Да ли су новогодишњи празници укључени у наредни одмор? Из овога следи да на њих подлежу одредбе члана 120. Закона о раду Руске Федерације, који каже да их је немогуће укључити у календарске дане одмора.
ПАЖЊА… Новогодишњи и божићни празници нису укључени у дане одмора. Због тога не подлежу плаћању. Приликом израчунавања износа годишњег одмора, не губите то из вида.
У принципу, ако одмор падне на новогодишње празнике, у томе нема ништа лоше. Чак и ако се први дан сматра даном почетка одмора. То је због чињенице да је поступак издавања одмора непромењен, а јануарски празници не могу бити разлог за његово продужење.
Документ према којем запослени одлазе на одмор је распоред одмора. Формиран је у складу са организацијом и углавном одражава жеље сваког запосленог у вези са временом почетка предложеног одмора. Присуство таквог документа претпоставља да било који календарски дан може постати дан његовог почетка. Важно је то узети у обзир током процеса заказивања.
Регистрација
Из наведеног већ можемо закључити да нема потребе за продужавањем одмора када испадну новогодишњи празници. Пошто празници нису укључени у рачун дана одмора. Како рачунати одмор на новогодишњим празницима?
ВАЖНО… Број празника (у јануару их има 8, према Закону о раду Руске Федерације) ни на који начин не утиче на количину календарских дана одмора. Ово је вредно запамтити приликом израчунавања накнаде за годишњи одмор. На пример, ако се остатак састоји од 31 дана (годишњи + додатни), онда ће се састојати од исто толико дана ако падне у јануару. Ако се ово не узме у обзир, грешке се могу неизмерити.
Али чињеница да није потребно продужити одмор и написати одговарајућу пријаву за продужење, ни на који начин не утиче на „аутоматско“ додавање нерадних празника на одмор запосленом.… Ову процедуру обављају запослени у кадровском одељењу. Они су ти који морају да прате све празнике, како их случајно не би уврстили у број календарских дана одмора. А управо они треба да померају датум његовог завршетка у складу са бројем празника који на њега падају.
Као што је већ поменуто, пријава за продужење у нашем случају није састављена. Али, ако запослени из неког разлога има право да сам одреди почетак / крај одмора, онда би ипак требало да напише изјаву, потребно је следеће о чијој припреми треба знати (ако иде на одмор у Јануара):
- Приликом састављања документа у њему не би требало да наведете датуме почетка / завршетка одмора. Боље бити напреднији у навођењу врсте одмора, трајања и датума почетка. А запослени у кадровској служби ће то већ сам израчунати и, приликом попуњавања налога, назначити тачан датум завршетка одмора.
- Јануарски празници не утичу на структуру и презентацију пријаве. Чак ће и текст изјаве бити стандардан, као у другим сличним документима.
- Ако одмор запосленог започне 1. јануара, тада се одмор аутоматски продужава за 8 дана. Другим речима, време се повећава, али на штету дана које послодавац неће платити.
Како се израчунава износ накнаде за годишњи одмор?
Ако годишњи одмор пада на новогодишње празнике, како се рачуна? Размотримо детаљније исплату регреса - ово је горућа тема за многе, хиљаде радника у Русији.Зашто је неисплативо узети одмор у јануару (финансијски)? Будући да је већ више пута поменуто да се новогодишњи празници не рачунају у дане одмора, остаје да се наведе следеће: послодавац их није дужан платити.
Има обавезу само у односу на износе одмора, а као што смо већ сазнали, празници с њима немају никакве везе. Исто је предвиђено и законом. Запослени ће бити плаћен тачно онолико дана колико је предвиђено његовом врстом одмора. И ништа друго.
Захваљујући горе наведеном образложењу, можемо закључити да израчунавање накнаде за одмор није тежак задатак. Потребно је одбити просечну месечну зараду запосленог за обрачунски период, израчунати његову просечну дневну зараду, а затим помножити са бројем дана одмора (не укључујући новогодишње празнике).
РЕФЕРЕНЦЕ… По правилу, поравнање са запосленим у вези са одмором мора се извршити најкасније 3 дана пре његовог почетка.
А како би се испоштовале одредбе члана 136. Закона о раду Руске Федерације у случајевима када одмор запосленог започиње 4,5,6,7,8 или 9. јануара, потребно је унапред извршити обрачун , када рачуноводство и даље ради. То је могуће, јер фраза „најкасније 3 дана унапред“ сугерише управо ову могућност.
Како уредити одмор за новогодишње празнике исплативије
У јануару морате да радите, а лети да се одморите. Јануар и мај су најмање корисни за легално одсуство… Јер имају најмање радних дана.
Како ово утиче на исплате? Замислимо да имате плату од 50 хиљада рубаља. Ако сте радили свих 15 радних дана у јануару, тада би трошкови сваког дана износили 50.000 / 15 = 3.333,3 рубаља (према Закону о раду, број нерадних празника не утиче на плату - то јест, упркос дугом празници, сви добијате пуну плату).
Сад рецимо да сте ишли на одмор од 25. јануара 2019. на недељу дана. Као што објашњавају рачуновође, у овом случају ће се наплаћивати 50.000 / 29,3 = 1706,5 рубаља за сваки дан одмора. Односно, на дане одмора губите око половине потенцијалног прихода. И уместо својих 50 хиљада, добићете нешто више од 45 хиљада (ради једноставности, не узимамо у обзир порез на доходак): 3333,3 × 10 за одрађене дане, плус 1706,5 × 7 за годишњи одмор.
Одакле 29.3? Ово је просечан број календарских дана у месецу који се користи за израчунавање накнаде за годишњи одмор (до априла 2014. вредност је била 29,4).
Који је најбољи начин за одмор за новогодишње празнике. Не узимајте празнике
Особљу се обично саветује да одморе како би искористили викенд. И напротив, не узимајте празнике, који су већ нерадни дани. И они су с правом саветовани!
Празници се рачунају на основу календарских дана. Односно, ако се одлучите за годишњи одмор, рецимо, од понедељка до четвртка, који бисте иначе радили, тада ће се обрачунавати накнада за годишња одмора за ова четири дана. А ако од понедељка до недеље, онда ће се годишњи одмор обрачунавати за седам дана, иако би плата била исплаћена за пет.
Празници су друга прича. Према Закону о раду, њихов број у одређеном месецу не утиче на величину зараде - то јест, ако имате плату од 50 хиљада, онда бисте требали да примите својих 50 хиљада у јануару (погледајте горњи пример), мада постоји добра трећина месеца - солидни празници. Али ако узмете годишњи одмор, празници (за разлику од уобичајених викенда) биће искључени из оних дана за које ће вам бити наплаћена накнада за годишњи одмор.
Који је најбољи начин за одмор: пре новогодишњих празника, после или током празника?
Ово питање се често поставља књиговођи компаније. Користећи примере, анализираћемо када је запосленом који прима плату (званичну плату) исплативо да узме годишњи одмор или део њега, како не би изгубио новац.
У складу са чланом 112 Закона о раду Руске Федерације, период од 1. јануара до 8. јануара су празници. Да ли су новогодишњи празници укључени у наредни одмор? Из овога следи да на њих подлежу одредбе члана 120. Закона о раду Руске Федерације, који каже да их је немогуће укључити у календарске дане одмора.
Новогодишњи и божићни празници нису укључени у дане одмора. Због тога не подлежу плаћању. Приликом израчунавања износа годишњег одмора, не губите то из вида. У принципу, ако одмор падне на новогодишње празнике, у томе нема ништа лоше. Чак и ако се први дан сматра даном почетка одмора. То је због чињенице да је поступак издавања одмора непромењен, а јануарски празници не могу бити разлог за његово продужење.
